Führerschein Auf Probe Wie Lange Mit 17?

Führerschein Auf Probe Wie Lange Mit 17

Fahrerlaubnis auf Probe – Bei erstmaligem Erwerb einer Fahrerlaubnis wird diese auf Probe erteilt. Die Probezeit dauert zwei Jahre. Sie bedeutet keine Beschränkung oder Befristung, sondern dient als Bewährungszeit. Werden innerhalb der Probezeit Zuwiderhandlungen gegen bestehende straßenverkehrsrechtliche Vorschriften begangen, werden folgende Maßnahmen durch die Fahrerlaubnisbehörde ergriffen:

Zuwiderhandlungen Maßnahmen
eine schwerwiegende oder zwei weniger schwerwiegende Zuwiderhandlungen Anordnung, an einem Aufbauseminar (früher „Nachschulung” genannt) teilzunehmen
nach Teilnahme an einem Aufbauseminar erneut eine schwerwiegende oder zwei weniger schwerwiegende Zuwiderhandlungen Verwarnung; Empfehlung, innerhalb von zwei Monaten an einer verkehrspsychologischen Beratung teilzunehmen
nach Ablauf dieser Frist erneut eine schwerwiegende oder zwei weniger schwerwiegende Zuwiderhandlungen Entziehung der Fahrerlaubnis

Die Einteilung in schwerwiegende oder weniger schwerwiegende Zuwiderhandlungen erfolgt entsprechend Anlage 12 der Fahrerlaubnis-Verordnung. Zusätzlich zu den genannten Maßnahmen verlängert sich die Probezeit um weitere zwei Jahre. Kommt es zur Entziehung der Fahrerlaubnis, ist eine Neuerteilung frühestens nach drei Monaten möglich.

Wie lange hat man den Führerschein auf Probe?

Wenn Sie Ihre Fahrschule und die Fahrprüfungen erfolgreich abgeschlossen haben, bekommen Sie Ihren Führerschein auf Probe. Die Probezeit gilt in der Regel 2 Jahre. Durch schwere Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung verlängert sich die Probezeit jedoch.

Wie lange ist man in der Probezeit?

Warum gibt es die gesetzliche Probezeit? – Wer sich in ein Beschäftigungsverhältnis begibt, der muss sich in der Regel innerhalb einer vertraglich definierten Zeit bewähren. Dieser Zeitraum wird Probezeit genannt. Er dient Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu, einander kennenzulernen.

Die Probezeit im Arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Es sind 3-Monats-Fristen genauso möglich wie ein 6-Monats-Zeitraum. Die Probezeit beträgt in den allermeisten Fällen jedoch sechs Monate.

Länger darf sie ohnehin nicht dauern. Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Enthält der unterschriebene Arbeitsvertrag eine längere Probezeit, ist diese nicht automatisch unwirksam. Es gilt jedoch mit Ablauf der gesetzlichen Probezeit die reguläre Kündigungsfrist und nicht mehr die von zwei Wochen.

Was darf man sich in der Probezeit nicht erlauben?

Verlängerung der Probezeit – Die Länge der Probezeit richtet sich nach Deiner Fahrweise: Baust Du zum Beispiel einen Unfall oder wirst mit stark überhöhter Geschwindigkeit geblitzt, ist das ein schwerer Verkehrsverstoß und Deine Probezeit wird auf vier Jahre verdoppelt.

Aber auch wenn Du zwei weniger schwere Verkehrsverstöße begangen hast, wirkt sich das negativ auf Deine Probezeit aus. Dazu zählen zum Beispiel Kennzeichenmissbrauch, eine ungesicherte Ladung oder fahren mit abgefahrenen Reifen.

Wenn der Verstoß allerdings mit einem Bußgeld unter 40 Euro belegt wird, ist das für Deinen Führerschein auf Probe ohne konsequenzen! Wenn Du zu einem Aufbauseminar oder einer Nachschulung aufgrund Deiner Verkehrsverstöße berufen wirst, wird damit Deine Probezeit auch verlängert.

Wie lange wird die Probezeit verlängert?

Wann verlängert sich die Probezeit? – Wenn wegen eines schwerwiegenden Verkehrsverstoßes innerhalb der Probezeit die Teilnahme an einem Aufbauseminar angeordnet worden ist, verlängert sich die Probezeit um zwei auf insgesamt vier Jahre.

Wie lange Probezeit Führerschein 2022?

FAQ: Probezeit für den Führerschein – Wie lange dauert die Probezeit für den Führerschein? Beim Führerschein dauert die Probezeit normalerweise zwei Jahre. Wer sich allerdings einen A-Verstoß oder zwei B-Verstöße leistet, muss damit rechnen, dass die Bewährungsphase von zwei auf insgesamt vier Jahre verlängert wird.

  1. Die Probezeit muss jedoch nur einmal durchlaufen werden;
  2. Was sind A- und B-Verstöße? Als A-Verstöße gelten schwerwiegende Zuwiderhandlungen wie z;
  3. die Nutzung vom Handy am Steuer;
  4. B-Verstöße werden als weniger schwerwiegende Regelmissachtungen angesehen, wie z;

das Fahren mit abgefahrenen Reifen. Welche Sanktionen ziehen Ordnungswidrigkeiten in der Probezeit nach sich? Sind Sie während der Probezeit mit dem Auto unterwegs und leisten sich einen Verstoß gegen die Verkehrsregeln , werden nicht nur die regulären Sanktionen aus dem Bußgeldkatalog fällig, wie es bei erfahrenen Kraftfahrern der Fall ist.

Wird Begleitetes Fahren auf die Probezeit angerechnet?

Führerscheinklassen für die die Probezeit gilt – Die Probezeit gilt grundsätzlich für Führerscheine der Klassen B, A, C und D – der Autoführerschein mit 17 , offiziell als Begleitetes Fahren bezeichnet, bildet keine Ausnahme. Ist das 17. Lebensjahr erreicht und die Prüfungsbescheinigung für das Begleitete Fahren erteilt, beginnt die zweijährige Probezeit.

  • Wenn der Fahranfänger 18 Jahre alt wird, erhält er den EU-Kartenführerschein, die Probezeit läuft allerding ganz normal weiter;
  • Für die Führerscheinsonderklassen L und T, zu der beispielsweise forst- und landwirtschaftliche Maschinen wie Traktoren zählen, gibt es keine Probezeit;

Dies gilt ebenso für die Mofaprüfbescheinigung und den Führerschein der Klasse AM – zweirädrige Kleinkrafträder mit einem Hubraum von bis zu 50 Kubikzentimetern. Hier finden Sie die erwähnten Führerscheinklassen in der Übersicht:

Führerscheinklassen Probezeit
PKW-Klassen: B, B17, B96, BE (Kraftfahrzeuge und Fahrzeugkombinationen mit Anhängern; außerdem Begleitetes Fahren) Ja
Motorrad-Klassen: A, A1, A2, AM Ja (ausgenommen AM)
Mofa Nein
LKW-Klassen: C1, C1E, C, CE Ja
Bus-Klassen: D1, D1E, D, DE Ja
Sonder-Klassen: T, L Nein

Der Führerschein auf Probe ist ein vollwertiger Führerschein, der nach Ablauf der zweijährigen Probezeit automatisch als endgültig erteilt gilt. Bis Ende 2010 ermöglichte die Fahranfängerfortbildungsverordnung, dass Fahranfänger in einigen Bundesländern durch den Besuch eines „Fortbildungsseminars für Fahranfänger” ihre Probezeit von zwei Jahren auf ein Jahr verkürzen konnten. Aktuell besteht keine Möglichkeit mehr, die Probezeit zu verkürzen.

Die Probezeit beträgt immer zwei Jahre und wird nur einmalig angesetzt: Haben Sie bereits einmal eine Probezeit erfolgreich durchlaufen, wird für jede später erworbene Fahrerlaubnis in einer anderen Klasse keine Probezeit mehr erhoben.

Wer also bereits mit 16 Jahren die Fahrerlaubnis in der Klasse A1 erworben hat und mit 18 Jahren den Autoführerschein macht, durchläuft keine Probezeit und erhält die Pkw-Fahrerlaubnis ohne Probezeit. Auch beim Führerschein mit 17 gilt diese Regelung: Für Fahrerlaubnisinhaber, die mit 16 Jahren bereits ein Zweirad der Klasse A1 gefahren sind, beginnt die Probezeit aber der Erteilung dieser Fahrerlaubnis.

Ist man mit 21 noch in der Probezeit?

Probezeit für den Führerschein endet vor dem 21. Die Probezeit dauert genau zwei Jahre, unabhängig davon, in welchem Alter sie beginnt. Nimmt man am begleiteten Fahren teil und erwirbt den Führerschein bereits mit 17 Jahren, hat man die Probezeit mit 19 Jahren absolviert.

Warum Probezeit 6 Monate?

Dauer der Probezeit – Im Gesetz steht nicht, wie lange die Probezeit dauern kann. Sechs Monate sind üblich, da dieser Zeitraum der Wartezeit entspricht, bevor sich Arbeitnehmer auf das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz berufen können ( § 1 Abs. 1 KSchG ). Das gilt nur nicht in kleinen Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern (§ 23 KSchG). Hermann-Josef Tenhagen Unser Tipp: Bleibe zum Thema Recht & Steuern immer auf dem Laufenden – mit unserem kostenlosen Newsletter!.

Wie viel kostet ein Aufbauseminar in der Probezeit?

Was kostet ein Aufbauseminar? – Führerschein Auf Probe Wie Lange Mit 17 Das Aufbauseminar für Fahranfänger ist mit Kosten zwischen 150 und 400 Euro verbunden. Die Teilnahme am Aufbauseminar birgt zusätzliche Kosten : Es handelt sich beim Aufbauseminar um eine kostenpflichtige Nachschulung der auffällig gewordenen Fahranfänger. Das bedeutet, dass Sie im Falle der Anordnung selbst für die Organisation und Teilnahme am Aufbauseminar zuständig sind.

  1. Die Behörde gibt Ihnen lediglich eine Frist, innerhalb derer Sie die Bescheinigung über die absolvierte Teilnahme an einem Aufbauseminar bei der zuständigen Führerscheinstelle vorlegen müssen;
  2. Dabei wird Ihnen jedoch auch genügend Zeit eingeräumt, um sich über entsprechende Angebote zum Aufbauseminar in einer Fahrschule zu informieren inklusive der bis zu vier Wochen Teilnahmedauer;

Doch wie teuer ist ein Aufbauseminar genau? Je nach Fahrschule können fürs Aufbauseminar für Fahranfänger die Kosten stark variieren: In der Regel liegen sie zwischen 150 und 400 Euro Teilnahmegebühr. Verweigern Sie die Teilnahem am Aufbauseminar, kann der Führerschein bald ganz weg sein! Wenn Sie der Anordnung, an einem Aufbauseminar teilzunehmen nicht folgen, kann Ihnen nach Ablauf der Frist der Führerscheinentzug drohen.

Wie viel Prozent schaffen die Probezeit nicht?

Probezeit im neuen Job : Warum das erste halbe Jahr entscheidend ist – 21. November 2012, 13:30 Uhr Lesezeit: 3 min Nachspielzeit bei der Jobsuche: die Bewerbung war erfolgreich, der Vertrag ist unterschrieben. Doch dann kommt die Probezeit, ein echter Schleudersitz für die frisch Eingestellten.

Die besten Tipps für die ersten Wochen. Das Vorstellungsgespräch ist gut gelaufen, der neue Arbeitsvertrag ist unterschrieben – spätestens jetzt lassen die meisten die Sektkorken knallen. Doch Experten warnen: Mit der Unterschrift unter dem Vertrag ist der neue Job noch lange nicht in trockenen Tüchern.

Erst muss man noch die meist sechsmonatige Probezeit überstehen – und daran scheitere mittlerweile jedes vierte bis fünfte Arbeitsverhältnis, schätzen Experten wie der Karrierecoach Jürgen Hesse aus Berlin. “Das erste halbe Jahr ist ein Schleudersitz”, erklärt er.

  1. “Man kann da ohne große Begründung jederzeit nach Hause geschickt werden;
  2. ” Und Stolperfallen gebe es gerade in den ersten Monaten zuhauf;
  3. So richtig beginne die Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz deshalb erst am ersten Arbeitstag, findet Martin Wehrle;

“Das Vorstellungsgespräch ist eigentlich nur Vorgeplänkel”, sagt der Karriereberater aus Appel bei Hamburg. Entscheidend sei deshalb, die ersten Tage, Wochen und Monate in einem neuen Unternehmen sehr bewusst anzugehen. “Am Anfang muss man erstmal schauen, nach welchem Takt gespielt wird und welche Regeln gelten.

  • ” Es gehe darum, sich über die Aufgaben, die Kollegen und die Vorgesetzten im Umfeld zu orientieren;
  • “Wer sich sofort überall einmischt und ständig Verbesserungsvorschläge macht, wird von den Kollegen und Vorgesetzten schnell als Feind wahrgenommen;

” In der Probezeit können Arbeitgeber einen fast von heute auf morgen rausschmeißen. Und davon machen sie immer häufiger Gebrauch, haben Wehrle und seine Kollegen beobachtet. Die Gründe für ein Scheitern seien vielfältig. Doch häufig sei der Auslöser, dass der Neue es nicht schaffe, sich in das bestehende Team einzugliedern.

“Gerade am Anfang ist es wichtig, sehr bescheiden aufzutreten, kleine Brötchen zu backen, genau hinzuschauen und zu beobachten”, sagt Hesse. “Man kann sich da manchmal ein Beispiel an jungen Azubis nehmen: Wenn die ihre Ausbildung anfangen, wissen sie, dass sie erstmal der kleine Stift sind.

Diese anfängliche Zurückhaltung fehlt Hochschulabsolventen oft. ” Ein Neuling sei einfach derjenige, der sich in ein bestehendes Team einfügen müsse. “Machen Sie sich nichts vor: Sie sind in der Probezeit das kleinste Glied in der Kette. Deshalb ist es ganz wichtig, die Mannschaft nicht gegen sich aufzubringen.

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Wie merkt man das man die Probezeit nicht besteht?

Anzeichen 4: Sie werden mit Arbeit überhäuft – Plötzlich stapelt sich auf Ihrem Schreibtisch die Arbeit, fast minütlich kommen neue Aufträge per Mail herein – Erledigung natürlich gern bis gestern. Das kann eine Methode sein, um Sie an Ihre Grenzen zu bringen und Sie selbst zur Kündigung zu bewegen.

Eine andere Variante: Sie erhalten vorgeblich eine Beförderung und dürfen nun mehr Verantwortung tragen (und gern die eine oder andere Stunde länger im Büro verbringen) – aber ohne, dass das Gehalt steigt.

So will man Sie möglicherweise “wegloben”, um sich selbst die Kündigung zu sparen.

Was sage ich im Probezeitgespräch?

Wenn Sie einen neuen Job antreten, beginnt nicht nur ein neuer Abschnitt in ihrem Leben, sondern auch die Probezeit. Dieses Probearbeitsverhältnis dauert meist sechs Monate an, in denen sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber gelockerte Kündigungsbedingungen haben. Das Wichtigste in Kürze:

  • In einem Gespräch zur Probezeit finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam heraus, ob eine weitere Zusammenarbeit Sinn ergibt und ein regulärer Arbeitsvertrag geschlossen wird.
  • Die Gespräche finden am Ende der Probezeit statt und sollten im Idealfall aus gegenseitigen Fragen und Erklärungen bestehen.
  • Sie sollten sich während eines Probezeitgespräches nicht verstellen, sondern offen und ehrlich Ihre Erfahrungen und Kritikpunkte anbringen.
  • Nutzen Sie das Gesprächauch dazu, sich selbst wichtige Fragen zu Ihrer neuen Tätigkeit und Ihrem Entwicklungspotential zu stellen.

Wer entscheidet über Probezeitverlängerung?

Führerschein und Probezeit: Eine Verlängerung hat Folgen – Ein A- oder zwei B-Verstöße führen nicht nur zur Probezeitverlängerung für Fahranfänger, sondern auch zur Anordnung zur Teilnahme an einem Aufbauseminar. Dieses verursacht Kosten, die die Fahrer selbst zahlen müssen. Führerschein Auf Probe Wie Lange Mit 17 Behörden können die Probezeit verlängern. Für den Führerschein gibt es dann weitere 2 Jahre Probezeit. Die rechtliche Grundlage hierfür findet sich im § 35 FeV. Demnach besteht ein Aufbauseminar aus vier Sitzungen inklusive einer Fahrprobe. Führerscheinneulinge sollen in diesen Sitzungen für ihr Verhalten und die Verkehrsregeln sensibilisiert werden, so dass sie ihr Verhalten entsprechend ändern können.

Geschieht die Verlängerung der Probezeit aufgrund von Alkohol oder Drogen am Steuer, benötigen die Teilnehmer eine Bescheinigung für das Besuchen eines besonderen Aufbauseminars. Diese ist dann der Fahrerlaubnisbehörde innerhalb einer festgelegten Frist vorzuzeigen.

Bei einer Weigerung an einem Seminar teilzunehmen , kann der Entzug der Fahrerlaubnis drohen. Dies kann dann auch der Fall sein, wenn in der Probezeitverlängerung ein weiterer A- oder zwei B-Verstöße begangen werden. Zunächst erfolgen jedoch eine Verwarnung und die Empfehlung an einer verkehrspsychologischen Beratung teilzunehmen. ( 64 Bewertungen, Durchschnitt: 4,09 von 5) Loading.

Wird die Probezeit auf 3 Jahre verlängert?

Drei Jahre Probezeit mit Verkürzungs-Option – Den Verkehrsministern der Länder sind die Unfallzahlen von Fahranfängern trotz des begleiteten Fahrens ab 17 und des Alkoholverbots für Fahranfänger immer noch zu hoch. Junge Verkehrsteilnehmer haben immer noch das mit Abstand höchste Unfallrisiko im Straßenverkehr.

  1. Diesem Umstand wollen sie mit einer weiteren Verschärfung der Regeln sowie einer längeren Probezeit entgegenwirken;
  2. Im Gespräch ist demnach, die Probezeit für Fahranfänger von zwei auf drei Jahre zu verlängern;

Eine Reduzierung um ein Jahr soll möglich sein, wenn Fahranfänger etwa vier Monate nach dem Erhalt des Führerscheins freiwillig zwei “Feedback-Fahrten” von jeweils 90 Minuten absolvieren. Eine weitere Option sollen spezielle Fahrsicherheits-Trainings sein.

Wie viel darf man in der Probezeit geblitzt werden?

Die magische Grenze: 21 km/h zu schnell in der Probezeit – Führerschein Auf Probe Wie Lange Mit 17 Wegen einer Geschwindigkeitsüberschreitung kann die Probezeit verlängert werden. Gerade Fahranfänger versuchen die neue Freiheit durch das Fahren mit dem Auto auszukosten. Dazu gehört es auch, die eigenen Grenzen auszutesten. Nicht selten wird dann auch mal ein wenig schneller gefahren. Mitunter kommt es aber auch zu Fahrfehlern : Ein Schild wurde nicht gesehen oder eine Regel aus dem theoretischen Unterricht vergessen.

  • Doch was passiert eigentlich, wenn Fahranfänger zu schnell gefahren sind in der Probezeit? Folgen immer die Verlängerung der Probezeit und ein Aufbauseminar? Es kommt auf die Geschwindigkeit an;
  • Bis 20 km/h zu schnell müssen Sie meist nur mit einem Verwarnungs- oder Bußgeld rechnen;

Es ist zwar ein Ärgernis, wenn Sie in der Probezeit mit dem Auto geblitzt werden, führerscheinrelevante Maßnahmen drohen aber hier noch nicht. Bei mehr als 20 km/h über der zugelassenen Höchstgeschwindigkeit sieht das etwas anders aus. Hier droht oftmals ein Aufbauseminar und die Probezeit wird um zwei weitere Jahre fortgesetzt.

Warum nur 3 Monate Probezeit?

Hallo zusammen, ich habe mich die letzten Tage mal mit einer Personalerin unterhalten und sie meinte, selbst wenn im Arbeitsvertrag steht, dass die Probezeit nur 3 Monate betragen würde, wäre es gesetzlich so, dass sie automatisch auf 6 Monate erhöht werden würde aufgrund §1 KSchG, falls es vor Gericht gehen würde und der Arbeitnehmer somit keinerlei Vorteil hätte, wenn die Probezeit im Arbeitsvertrag auf 3 Monate festgelegt wird, statt auf 6 Monate.

Ich denke mal, sie hat da was nicht genau verstanden, bzw. denkt einen Schritt zu weit. Auf maximal 6 Monate beschränkt ist die Probezeit ja durch § 622 Abs. 3 BGB – das ist mir klar. §1 KSchG betrifft den Kündigungsschutz bei sozial ungerechtfertigten Kündigungen – nicht jedoch die Gültigkeit einer Kündigung aufgrund Nichteinhaltung von Kündigungsfristen.

Erst nach 6 Monaten kann man also eine Kündigungsschutzklage beim Amtsgericht einreichen – soweit richtig. Eine Kündigung kann jedoch bei Nichteinhaltung der Fristen ungültig sein. Eine Probezeit von 3 Monaten im Arbeitsvertrag hat also für den Arbeitnehmer den Vorteil, dass die maßgebliche Kündigungsfrist verlängert wird nach Ablauf der Probezeit.

Nach dem dritten Monat gelten dann nicht mehr 2 Wochen als Kündigungsfrist, sondern 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15ten (gesetzliche Regelung laut §622 BGB). Anspruch auf Kündigungsschutz hat man dann zwar noch nicht, sondern der gilt erst nach dem sechsten Monat, jedoch hat der Arbeitnehmer dennoch einen Vorteil daraus, da die gesetzliche Kündigungsfrist erhöht wird und der Arbeitnehmer somit zumindest ein wenig besser abgesichert ist.

Die kürzere Frist für die Probezeit von 3 Monaten sollte ja problemlos rechtlich bindend sein, da sie zum Vorteil des Arbeitnehmers ist (Regelungen im Arbeitsvertrag, die positiver für den Arbeitnehmer sind als die gesetzlich geltenden Regelungen sind ja im Normalfall anzuwenden (keine Ahnung, ob es da einen Paragraphen für gibt, oder ob das allgemeine Rechtsauslegung ist).

Wann endet die Probezeit 6 Monate?

Berechnung der Probezeit – Zur Probezeit zählen alle Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis rechtlich bestanden hat. Die Probezeit läuft auch bei einer Erkrankung, Urlaub, Arbeitsbefreiung, usw. grundsätzlich weiter. Auch bei längeren Fehlzeiten gibt es keine automatische Verlängerung der Probezeit.

  • Die Probezeit beginnt am Tag der Einstellung;
  • Die Probezeit endet im Fall einer 6-monatigen Probezeit im sechsten Monat mit dem Ablauf desjenigen Tages, der dem Tag vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht;

Beispiele: Das Arbeitsverhältnis beginnt Mittwoch, 15. 01. 2020. Die Probezeit endet am Dienstag, 14. 07. 2020. Das Arbeitsverhältnis beginnt am Mittwoch, 01. 04. 2020. Die 6-monatige Probezeit endet dann am Mittwoch, 30. 09. 2020.

Wie lange muss die Probezeit mindestens sein?

Dauer der Probezeit – Nach § 622 Abs. 3 BGB beträgt die maximale Dauer für die Probezeit 6 Monate. Diese Höchstdauer kann gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht auch für einfach gelagerte Tätigkeiten voll ausgeschöpft werden (BAG, Urteil vom 24.

01. 2008, Az. : 6 AZR 519/07). Frühere untergerichtliche Entscheidungen, in denen eine geringere höchstmögliche Dauer der Probezeit für einfache Arbeiten angenommen wurde, sind mit der erwähnten Entscheidung des BAG überholt.

Abweichende Regelungen der Dauer der Probezeit durch Tarifvertrag sind aber möglich und häufig (siehe hierzu Punkt 9). Wird entgegen der gesetzlichen Regelung im Arbeitsvertrag eine längere Probezeit als 6 Monate vereinbart, so ist die Probezeitvereinbarung nicht unwirksam, ab dem siebten Monat gelten allerdings nicht mehr die verkürzten, sondern die normalen Kündigungsfristen des § 622 Abs.